Kemianteollisuus huolissaan osaajapulasta – valmistuvien taidot eivät vastaa tarpeita
Yli 40 prosenttia yrityksistä kertoo, että hakijoiden puutteellisen osaamisen vuoksi rekrytoinnit ovat kariutuneet.
Kemianteollisuuden uuden, osaamiseen keskittyvän, jäsenkyselyn tulokset julkaistiin lokakuussa. Tuloksissa korostuu se, että ammatillisten osaajien tarve säilyy tulevaisuudessakin, mutta osaaminen ei vastaa yritysten tarpeisiin. Kyselyyn vastasivat Kemianteollisuus ry:n jäsenyritykset.
Puutteita perusosaamisessa
Noin 20 prosenttia vastaajista arvioi, että ammatillinen osaaminen vastaa yritysten tarpeisiin huonosti ja lähes 60 prosenttia katsoo sen vastaavan vain kohtalaisesti.
Avovastauksista käy ilmi, että puutteita on perusosaamisessa, kuten laboratoriotyöskentelyssä sekä työelämätaidoissa.
Yli 40 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä kertoo, että työtehtäviä on jäänyt täyttämättä, koska hakijoiden osaaminen ei riitä.
– Liian moni valmistuu työelämään puutteellisilla taidoilla. Tämä on huolestuttavaa, koska osaajat ovat yritysten kasvun ja kilpailukyvyn kulmakivi, toteaa Kemianteollisuus ry:n osaamisen ja vetovoiman asiantuntija Hanna Hyyryläinen.
Tällä hetkellä moni opiskelija aloittaa jo ammatillisen koulutuksen puutteellisilla taidoilla. Tämä johtaa siihen, että he jäävät jälkeen myös opintojen aikana ja valmistuvat lopulta työelämään riittämättömin valmiuksin näkyy opinnoissa ja johtaa riittämättömiin valmiuksiin työelämässä.
Ammattiosaajia tarvitaan jatkossakin
Joka kolmas yritys ennakoi työntekijöiden tarpeen kasvavan tulevaisuudessa, kun taas joka kymmenes arvioi sen vähenevän ja loput arvioivat työvoiman tarpeen pysyvän ennallaan.
Toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden osalta kasvua odottaa joka viides yritys. Myös korkeakoulutettuja tarvitaan tulevaisuudessa lisää, mutta on selvää, että kemianteollisuus tulee jatkossakin tarvitsemaan sekä ammatillisia osaajia että korkeakoulutettuja.
Tekoälyn vaikutukset
Osaamiskyselyssä tarkasteltiin myös tekoälyn vaikutusta tulevaisuuden henkilöstötarpeisiin. Kyselyn tulokset paljastavat, että tekoäly muokkaa jo nyt työnkuvia: neljännes vastaajista arvioi, että tekoäly vähentää alempien toimihenkilöiden tehtäviä. Suurissa yrityksissä näin uskoo jopa 40 prosenttia. Nämä henkilöt ovat usein AMK-taustaisia ja ammatillisen tutkinnon suorittaneita.
Vain kuusi prosenttia vastaajista ennakoi tekoälyn vähentävän työntekijöiden tehtäviä, ja ylempien toimihenkilöiden kohdalla osuus jää neljään prosenttiin.
Tekoäly sekä digitalisaatio tulevat merkittävästi muuttamaan osaamistarpeita. Yritykset tarvitsevat työntekijöitä, joilla on teknologista osaamista sekä kykyä omaksua uutta.
– Osaamisen kehittäminen ja jatkuva oppiminen korostuvat työelämätaitoina entisestään, painottaa Hyyryläinen.
